Kokoc Group – международная платформа для бизнеса, включающая в себя систему технологий, продуктов, процессов и партнёров. Мы помогаем клиентам и инвесторам эффективно вкладывать средства в развитие бизнеса.

Мы умеем:

• выстраивать долгосрочные и взаимовыгодные отношения с партнёрами и клиентами из разных сегментов рынка
• создавать собственные эффективные продукты и технологические инструменты
• успешно привлекать и интегрировать новые бизнесы, обеспечивая их финансовый рост и операционную эффективность
• создавать эффективную синергию брендов внутри Платформы

Основные цифры:
6 офисов: 2 из них в России (Екатеринбург, Саранск) и 4 по миру: Индия, Индонезия, Вьетнам и Мексика

Чтобы оценить уровень профессионализма наших команд и лучше понять, как мы работаем с клиентами, советуем заглянуть в раздел “Кейсы” на корпоративном портале. Надеемся скоро увидеть и твои кейсы в этом разделе, а если нужна будет помощь с оформлением и загрузкой на портал, пиши Кате Мардановой

Мы в рейтингах
Компания в ТОП всех известных digital-рейтингов. Ниже лишь некоторые:

• Digital Non-Media Rating АКАР, 2023. 1 место.
• Ruward Award, 2024: 5 золота, 3 серебра и 2 бронзы в различных номинациях
• Digital communications awards, 2024: 3 золота у Profitator в номинациях Digital-Проекты и стратегии: Рекламные кампании, Digital-Проекты и стратегии: Кампании, Digital-Проекты и стратегии: Кампании.
• Большой Оборот, 2023: Get4Click победитель в номинации «Трафик и лидогенерация».
• ТОП-1000 менеджеров АМР (при поддержке «Коммерсанта»), 2023: 2 место Александр Шокуров в номинации Коммуникационные и рекламные агентства. «Высший руководитель» и 2 место Кристина Райс в номинации Коммуникационные и рекламные агентства. «Директор по корпоративному управлению».
• Ruward Award, 2023: 2 золота, 3 серебра и бронза в различных номинациях
• Рейтинг Рунета, 2023: 15 золота, 6 серебра в различных номинациях.
• Workspace Digital Awards, 2023. Оut of Cloud 1 место в номинации e-mail маркетинг
• Рейтинг лучших работодателей Forbes, 2023. Kokoc Group золото в номинациях Корпоративное управление и Сотрудники и общество и бронза в номинации Экология.
• Рейтинг работодателей, 2023. Kokoc Group серебро.

Долгое время мы жили без чётко сформулированных ценностей, а единственным негласным девизом компании было “Люди и технологии”. С ростом и развитием Kоkoc Group, присоединением новых людей и команд мы поняли, что этот девиз уже не отражает нас в полной мере, нужно что-то шире и глубже.
У нас было несколько подходов к выбору ценностей, путь был долгим и занял несколько лет: мы общались с сотрудниками, штурмили инициативными командами менеджмента, а финально допиливали список с командой ТОПов и даже успели снять фильм “Кокос. Миссия выполнима”, который разошёлся на цитаты.

Ценности – это то, что в сердце. Мы уверены, что ценности нельзя навязать сверху, но можно создать среду, которая будет их поддерживать. Ценности – это не свод нормативов, это то, как ты действуешь, и на что опираешься, когда нет чёткого процесса или правила.
В августе 2023 на внутренней корпоративной конфе Kokoc Koмьюнити мы презентовали 5 ценностей Kokoc Group, которых теперь держимся:

Партнёрство
Мы стремимся к синергии в партнёрстве, чтобы расширить и усилить возможности каждой стороны. У нас нет конкурентов, только партнёры.

Открытость
Взаимное доверие — фундамент нашего партнёрства. Мы укрепляем его ежедневно, развивая открытую и прозрачную коммуникацию без недомолвок, сарказма и претензий, всегда готовы к изменениям для максимального результата.

Предпринимательство
Мы развиваем творческую среду и поддерживаем инициативы, не боимся ошибаться, способствуем принятию рисков и решений в неопределенности, сохраняя гибкость и скорость, чтобы оставаться лидерами и новаторами и создавать условия для роста бизнеса клиентов.

Технологичность
Мы разрабатываем технологичные продукты и решения и инвестируем в инновации, которые завтра обеспечат клиентам стабильный рост бизнеса.

Эффективность
Мы сосредоточены на результате, а не на процессе. Наш фокус — поиск эффективных решений в любой ситуации, а не просто констатация проблем.

У нашей команды матричная структура управления – увидеть иерархическую модель структуры можно здесь.
Подробнее о Совете Директоров (СД) и нашей управленческой структуре можно прочитать здесь.

Стратегия Kokoc Group – это собирательное понятие, но если говорить простыми словами, то это путь из текущего состояния бизнеса в образ компании будущего по разным направлениям, целью которого является публичное размещение путем IPO или другими инструментами. Стратегия Kokoc Group может включать в себя IT-, продуктовую, HR-, PR-, клиентскую стратегии отдельных направлений развития и компаний, но все они должны отвечать единому видению.
Подробнее о том, что такое стратегия Kokoc Group в видео CEO Kokoc Group Саши Шокурова:
Серия 1 и Серия 2
Видео и презентации о стратегиях развития - тут

Цели бывают долгосрочными и краткосрочными.
Долгосрочная цель Kokoc Group – движение и рост. Нам не интересно стоять на месте, мы про непрерывное развитие и независимость в выборе своих целей и вызов.
Краткосрочная цель – трансформация в независимую международную платформу к 2027 году.
В достижении этой цели помогут наши функциональные стратегии (стратегии Growth, Operations и HR центров) и бизнес-стратегии (стратегии дивизионов).

О стратегии Kokoc Group мы решили рассказать масштабно сразу всей команде, следуя одной из наших ценностей – открытость, и организовали в Сколково первую большую внутреннюю конференцию с онлайн-трансляцией.
Посмотреть как это было.

Вопросы по стратегии можно задать Директору по развитию Kokoc Group – Ольге Алексеевой

Мы считаем, что лучшая работа – та, которая приносит удовольствие, поэтому мы постоянно развиваем нашу корпоративную культуру, которая также основывается на ценностях.

Мы открыты – ты можешь обратиться абсолютно к любому сотруднику «Кокоса» и всегда получить помощь. У нас нет жёсткой иерархии, все дружелюбны и открыты к диалогу. Мы общаемся на «ты» и по имени без лишних формальностей. Наши двери всегда открыты, а атмосфера максимально комфортная, возможно, этим обусловлено такое большое количество камбэков внутри компании.
А ещё в «Кокосе» инициатива НЕ наказуема, мы развиваем творческую среду и поддерживаем идеи. Есть предложения, как улучшить жизнь в компании? Раздел «Идеи» на портале поможет тебе воплотить в жизнь смелые мечты, а коллеги скажут «спасибо»!

Мы все разные, у нас разные интересы и предпочтения, мы можем дискутировать на любые темы, но с агрессией или переходом на личности — никогда. Это важное правило, которое позволяет поддерживать уважительную и доверительную атмосферу. Если вдруг ты столкнулся с неуважительным отношением к себе или с дискриминацией, ты можешь обратиться к любому сотруднику HR – вместе мы найдем решение любой ситуации.

Мы любим проводить время вместе. Регулярные вечеринки, крупные корпоративные мероприятия и праздники в разных форматах помогают нам лучше узнать друг друга и повысить эффективность взаимодействия в рабочих процессах. Ведь хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает, что очень легко проследить по нашим большим корпоративным мероприятиям. Описывать, как они проходят – вещь неблагодарная. Всё равно получится менее впечатляюще, чем на самом деле. Часть атмосферы передают фото и видео с корпоративов, их можно найти на портале в разделе Фото и Видео.

Нам очень нравится общаться друг с другом не только о работе, поэтому мы организовали Kokoc Комьюнити – это сообщества по интересам на любой вкус: спорт, искусство, путешествия и т.д. На встречах клубов так интересно, что сотрудники продолжают в них оставаться даже после выхода из компании.

Список клубов:

• Онлайн-йога. Встречаемся на ковриках с командой Kokoc Group.
• Мафия для самых загадочных коллег. Клуб пока без куратора, но вдруг им станешь ты!
• Настольные игры У нас целый комплект настолок в офисе, их можно найти в тумбе под принтером около кухни (главное – не забывать возвращать обратно). Кстати, любимая игра кокосовцев по опросу – это “Трамвай смерти”.
• Настольный теннис. В офисе есть теннисный стол, который к твоим услугам после 19:00. А ещё куратор клуба – Кристина Райс (в прошлом профессиональный спортсмен и член олимпийской сборной), устраивает турниры с классными призами.
• Мастер-классы по живописи (онлайн). Эля Махмутова – руководитель отдела по работе с партнёрами ZaleyCash и профессиональный художник, обучает разным техникам рисования.
• Футбол. У нас есть корпоративная команда ребят, которые играют еженедельно с мая по сентябрь для удовольствия, периодически участвуя в турнирах. Хочешь присоединиться или просто приехать поболеть, пиши куратору группы Илье Мутькову
• Болельщики ФК Кокос – ФК нашего СЕО регулярно собирает трибуны из болельщиков, среди которых, конечно, много коллег. В чате собираемся вместе на игры, чтобы круто провести время, скинуть лишние эмоции и зарядиться атмосферой и друг другом.
• Bon Voyage. Клуб путешественников – здесь делимся классными локациями для отпуска и путешествий, а также совместно выезжаем на экскурсии в разные города (уже были в Туле, Самаре, Питере, Плесе)
• English Speaking Club. Куратор клуба – Катя Марданова, менеджер по внутрикому и HR-бренду, приглашает коллег пообщаться оффлайн и онлайн на самые разные темы, уровень языка не важен, главное – желание.
• Kokoc ДрAIв. В клубе обмениваемся опытом, идеями и ждём всех, кому интересно самому принять участие в разработке чего-то нового или просто хочется идти в ногу с технологиями.
• Kokoc Movie Lovers Club для всех любителей самого разного кино.
• Кокос. Барахолка. Продать/купить, арендовать/сдать или отдать бесплатно любые вещи можно здесь.

Если ты готов открыть и курировать новый клуб, мы с радостью тебе в этом поможем, напиши Кате Романовой.

Открытые в «Кокосе» не только двери и люди, но и коммуникации. Команда Инфополя честно, без прикрас и максимально прозрачно рассказывает о жизни в компании, изменениях в процессах и оргструктуре, новых продуктах и проектах, победах и поражениях, а также счастливых событиях коллег. Если у вас есть новости, о которых обязательно должны узнать коллеги, приходите к Кате Мардановой, она поможет их упаковать.

Наши каналы коммуникаций и твои главные рабочие помощники:

• ТG -канал «Саша с Кокоса» – наш главный инфо-канал, где публикуем всё самое важное,срочное и ASAP. Ссылка на этот канал есть в твоем welcome-письме, которое ты получаешь в первый рабочий день. Если ты решишь скрыть свой аккаунт в телеграм или поменять никнейм, наш ТG-бот вышибала удалит тебя из канала, чтобы этого не случилось перед сменой никнейма, напиши нашему боту Aivi – раздел HR/кадры.
• TG-чат «Обсуждалка/Саша с Кокоса» – чат-флудилка для всех кокосиков: общаемся с коллегами, обсуждаем новости и делимся своими. Ссылка на этот канал тоже есть в твоем welcome-письме, а ещё найти её всегда можно в описании канала Саша с Кокоса.
• Кокосовый дайджест новостей – это подборка основных и самых значимых новостей Инфополя. Дайджест приходит на твою корпоративную почту в среднем раз в месяц.
• Корпоративный портал – кладезь полезной информации о процессах и жизни в компании, а как пользоваться порталом читай по ссылке. Раздел FAQ стоит отдельного внимания – там ты найдёшь ответы на самые частые вопросы о работе: когда ЗП, как уйти в отпуск, как взять больничный, как предложить друга на открытую вакансию и т.п.
• Бот Kokoc Reko – приводи в наши команды друзей и знакомых, получай за это крутые бонусы! По всем вопросам о карьере у нас пиши на hr@kokocgroup.ru
• Бот техподдержки Aivi – поможет с любым твоим вопросом: от установки ПО и сервисов до HR и кадровых вопросов.

Эти правила помогут тебе выстраивать коммуникации в рамках Kokoc Group более эффективно.

• Гайд по неймингу и брендбуку поможет правильно использовать название и визуалы внутри и вовне.
• Логотипы Группы компаний в разных разрешениях и форматах точно будут полезны для брендирования рабочих материалов, если штатный дизайнер занят, например.
• Шрифты и красивые шаблоны презентаций и документов для Kokoc Group и всех дивизионов.
• Гайд по digital-этикету подскажет, как правильно уходить в отпуск, проводить рабочие встречи, отвечать клиентам на письма или работать в задачнике.
• Коммуникационный гайд – документ с принципами, ценностями и правилами общения в рамках нашей Группы компаний, которые формировались годами и тестировались на тысячах созвонов, переписок и встреч.
• Брендированные фотофоны для онлайн-встреч сделают их комфортнее и точно будут смотреться презентабельнее «домашнего интерьера».

У нас гибкий график. Хотя 8-часовой день никто не отменял, официально компания в России работает с 10:00 до 19:00 (по Мск). Зарубежные офисы работают в соответствии со своим часовым поясом, а удалённые сотрудники российских подразделений в других городах и странах – по графику Москвы.

В каждом отделе есть негласные правила: когда приходить на работу и что делать, если нужно отлучиться с рабочего места – эти правила обозначает руководитель. Гибкий график значит, что мы уважаем распорядок дня сотрудников, а они уважают компанию и делают свою работу в полном объёме. В целом, мы не следим, во сколько у тебя начался и закончился рабочий день, нам важен результат твоей работы и выполненные задач, это отсылка к ещё одной нашей ценности – эффективность. Однако, стоит учитывать, если встреча с клиентом или важная встреча с коллегами по работе назначена на раннее время (например, 10:00), гибкий график – не оправдание для опоздания, на встрече нужно присутствовать.

● С 20 по 25 число мы получаем аванс за текущий месяц.
● С 5 по 10 число месяца получаем зарплату за предыдущий месяц.
● С 23 по 25 число следующего месяца выплачиваются бонусы (если они предусмотрены).
Каждое подразделение получает управленческую часть заработной платы в соответствии с графиком выплат.
Если вдруг у тебя или твоих сотрудников возникли вопросы по выплатам заработной платы, их можно задать в нашем боте техподдержки Aivi в разделе «Зарплата».

ВАЖНО: Если сотрудник был официально трудоустроен после 15 числа месяца, выплата аванса за первую половину месяца не предусмотрена. Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Все выплаты будут производиться в период с 5 числа.

А ещё посчитать размер выплат теперь сможет каждый благодаря калькулятору расчёта ЗП от Отдела кадров и Отдела С&В.
Скачать калькулятор можно на портале по ссылке. При предварительном просмотре могут быть ошибки, лучше сразу скачать документ.

Мы заботимся о сотрудниках компании, об их ментальном и физическом здоровье, т.к. верим, что счастливые люди работают намного лучше. Всем сотрудникам после прохождения испытательного срока доступны следующие бенефиты:

• Льготная IT-ипотека (кроме Москвы и Санкт - Петербурга). Все компании Kokoc Group аккредитованы Минцифры, поэтому у сотрудников есть возможность взять ипотеку на льготных условиях.
• ДМС
• Компенсация профессионального обучения
• Материальная помощь
• Скидки и предложения от партнеров (доступны с первого рабочего дня)
• Помощь по вопросам мобилизации. Мы можем предоставить сотрудникам трудоустройство, которое освобождает от мобилизации. По вопросам, связанным с мобилизацией, обращаться можно к нашему HRD – Ольге Данишевской.

Подробнее о том, как воспользоваться бенефитами, рассказали на портале.

Ознакомиться с продуктами Kokoc Group подробно можно, посмотрев наши one pages и вебинары.

Основа нашей работы с клиентами – клиентоцентричная модель ведения бизнеса, основанная на философии и ценностях – компания разрабатывает и продаёт оптимальные решения с учётом текущих и будущих потребностей клиентов, чтобы эффективно решить задачи бизнеса клиента и максимизировать LTV.
Подробнее о том, что такое клиентоцентричная модель, какие у нас процессы работы с клиентами рассказал Антон Дугин, директор по развитию ключевых клиентов, запись здесь.

Департамент развития клиентов во главе с Антоном отвечает за развитие ключевых клиентов в рамках всего контура Kokoc Group и партнёров, аналитику и управление клиентским портфелем, а также повышение эффективности клиентских процессов и бизнес-юнитов.

В блок Client Development также входят:

• Отдел продаж
• Группа клиентского сервиса, которая может провести опросы клиентов на любую тематику
• Отдел по работе с тендерами

Работа с клиентами ведётся в единой CRM-системе. Ссылка на работу с KIT.

Kokoc Group всегда была про партнёрство. Про партнёрство клиента и агентства, агентства и другого агентства, сотрудников и компании. Про синергию продуктов и проектов, про открытые намерения и прозрачные схемы работы. Нам всегда нравилось договариваться и искать взаимный интерес. Для заказчика такой интерес – это продажи и масштабирование бизнеса, для нас и наших партнёров – возможность показать свою лучшую экспертизу и заработать, принося клиенту финансовый результат. Самые эффективные и инновационные технологии рождаются тогда, когда объединяются "win" заказчика и "win" исполнителей задачи.
За работу с партнёрами у нас отвечает Департамент по работе с партнёрами во главе с Пашей Парфёновым.

Если у вас есть клиент, заинтересованный в услуге, которую ваше подразделение НЕ оказывает, зато оказывает другая команда в составе Kokoc Group, передайте лид в партнёрку и заработайте бонусы.

За развитие и запуск продуктов Kokoc Group отвечает Департамент развития продуктов.

По каким вопросам можно обращаться к команде:

• Создание новых продуктов. Необходимо понять, что такого продукта нет, и он не дублируется и не конкурирует с кем бы то ни было.
• Поддержка развития существующих продуктов бизнес-юнитов: экспертиза, помощь в найме людей, выстраивание процесса продуктового развития, продуктовая аналитика и т.д.
• Создание вместе с руководителями бизнес-юнитов стратегии развития продуктов, помощь в создании стратегий и продуктов.
• Адаптация новых бизнес-продуктов, когда они присоединяются к Группе. Задача – структурировать продукт и получить максимально синергетический эффект от того, что продукт попал в Группу.
• Помощь по любым продуктовым вопросам и вопросам развития бизнеса.

IT-департамент во главе с Дмитрием Брытковым отвечает за разработку сервисов всей компании и их поддержку.
IT-департамент может подключать для реализации задачи не только собственные ресурсы, но и команду Kokoc.tech.

Помощь по любым техническим вопросам можно получить в боте техподдержки Aivi. А ещё обязательно посмотри видео о том как эффективнее общаться с поддержкой.

Финансовый департамент во главе с Анной Соловейчик отвечает за управление доходами и затратами в Kokoc Group. В услуги Департамента входят:

• Управление финансовой отчетностью – Отдел финансового анализа, Финансовые бизнес-партнёры.
• Управление платежами, работа с банками – Отдел казначейства.
• Бухгалтерия.

Заявки в 1С
Инструкцию по заведению заявок в 1С можно найти здесь.
Вопросы по заявкам можно направлять Наталье Файзиевой.

Для установки и настройки 1С нужно обратиться в наш бот Aivi в раздел “1С”.
1С находится тут.
ВАЖНО: 1С работает только с включенным VPN. Подключить кокосовый VPN можно также с помощью бота Aivi.

Юридический департамент во главе с Алиной Антамоновой оказывает следующие услуги:

• Разработка шаблонов договоров
• Проверка договоров и иных документов с клиентами и поставщиками (подрядчиками)
• Организация и сопровождение взаимодействия с нотариусом, подготовка доверенностей
• Корпоративное структурирование (открытие новых юр.лиц, смена директоров/юр.адреса/учредителей)
• Сопровождение M&A сделок
• Претензионно-исковая работа
• Проверка контрагента (по запросу)
• Разработка документов на сайт (политики, согласия, пользовательские соглашения)
• Регистрация товарных знаков и ПО
• Получение IT-аккредитации компании
• Получение и сопровождение статуса участника Сколково
• Участие в проектных группах в рамках правового сопровождения продукта/юнита
• Консультирование по юридическим вопросам

Как поставить задачу:

• Российский контур

Все задачи ставятся через систему заявок на корпоративном портале

• Международный контур

Для иностранных договоров (где есть иностранные юр.лица компании) задачи направляются вот сюда

Документооборот:
Административный департамент поможет в:

• Ведении документооборота с клиентами и поставщиками, работе с ЭДО. Обращаться можно к Ане Костиной.
• Отправке, получении документов – курьерская служба.

Подпись, печать, скан документов – обращаться к Марине Калининой

Мы за эффективную работу и работу в кайф. Для этого нужно своевременно отдыхать самому и отправлять в отпуск свою команду.

• Правила планирования отпусков в команде.
• Блок планирования отпусков на весь год на портале.

Уходить в отпуск важно правильно, чтобы не создавать проблем своим коллегам – подробнее в нашем гайде digital-этикета

Если болеешь, позаботься о себе и своих коллегах – предупреди руководителя и не приходи в офис. Отсутствовать на рабочем месте без предоставления больничного листа можно 3 дня. Если этого не достаточно, можно обратиться к врачу и открыть больничный – сообщи о больничном своему руководителю и отделу кадров. Если во время открытого больничного ты продолжаешь работать, обязательно предупреди об этом, чтобы твоё время было оплачено.

Узнать, кто из коллег в текущее время находится в отпуске или планирует его в ближайшее время, можно на портале.

Самое ценное в Кokoc Group – это люди, поэтому работа с сотрудниками строится на базе наших ценностей. Сотрудник = партнёр, каждый получает взаимовыгодный результат от сотрудничества: сотрудник – свободу в принятии решении, возможность реализовываться и реализовывать свои идеи, а компания – развитие за счёт сильной команды, которая движет её вперёд.
У нас есть HR Center, который помогает нам находить в команду «наших людей» и делать их жизни в «Кокосе» счастливыми.
Руководит центром Ольга Данишевская, к ней ты можешь прийти по любым организационным вопросам, связанным с персоналом.

Во всех дивизилнах и центрах Kokoc Group выделены функции HR BP:

• Алена Попова – HR BP Operations Center. К ней можно обратиться по вопросам, связанным с работой подразделений Operations центра.
• Ольга Полищук – HR BP Growth Center. К Оле можно обращаться с вопросами по взаимодействию с коллегами из маркетинга и международки, а так же из клиентского и партнерского департаментов.
• Аня Биличенко – HR BP Kokoc FinTech
• Ирина Пронина – HR BP Kokoc Creative, Kokoc Marketplaces и Kokoc Traffic
• Аня Богуш – HR BP Kokoc Performance
• Маша Снурницына – HR BP Kokoc Talents

HR Center включает в себя 4 отдела:

• Отдел подбора персонала
• Отдел компенсаций и льгот
• Отдел обучения и развития
• Отдел внутренних коммуникаций и развития HR-бренда

Если у тебя есть какие-то проблемы с руководителем, командой и есть что-то, чем ты недоволен или хочется обсудить:

• если у тебя есть HR BP - обратись к нему:
• а если нет - обратись к Кате Журавлёвой

Отдел обучения и развития помогает с организацией обучения сотрудников. Вместе с командой отдела мы запустили Kokoc Grow — нашу систему обучения. Там ты найдёшь онлайн-курсы, информацию по продуктам, шаблоны презентаций и много-много полезной информации, которая поможет растить эффективность личную и профессиональную.
Регистрация в системе через Кокос ID по номеру телефона из профиля на портале. Подробная инструкция и FAQ доступны по ссылке.
Важно: обязательно пройди обучение по платформе Kokoc Group - там просто и по-человечески о нашем главном продукте.

Что ещё?

• IT и digital онлайн-курсы от Yagla. Предоставляются бесплатно, либо с большой скидкой.
• Корпоративные скидки на изучение английского языка.
• Предложения и бонусные рубли от нашего образовательного партнёра Lerna. Регистрация по ссылке с корпоративной почтой.
• Организация тренинга, фасилитационной или стратегической сессии по запросу.
• Работа с коучем: у нас есть собственная база коучей с разными стилями и под разные запросы, подберём подходящего именно для тебя.
• Подготовка спикеров - поможем подготовиться к важному выступлению.

По всем вопросам обучения тебе поможет Настя Гребёнкина.

Мы любим рассказывать о компании и делиться с рынком нашими профессиональными успехами, своей экспертностью и атмосферой. Ниже ссылки на аккаунты в социальных сетях и корпоративные блоги, на которые советуем подписаться.

Соц. сети Kokoc Group: Facebook, Instagram, Тelegram

TG-каналы ТОПов и проф.сообщества:

• Все ТГ каналы наших ТОПов и бизнес-юнитов мы собрали в одну папку. Добавь их по ссылке, чтобы не пропустить новости и апдейты от коллег.

Блоги

• Тproger. Блог, в котором сотрудники рассказывают о внутрянке в IT, наших IT-проектах и делятся опытом.
• VC. Рассказываем про наши кейсы, проекты и делимся своим экспертным мнением.

Делись и ты своими впечатлениями о работе в Кокосе, рассказывай о жизни в компании и атмосфере, тэгай наши аккаунты – это всё поможет нам стать заметнее. Наши хэштеги #kokocgroup и #kokocgroupteam.

Мы уважаем свободу сотрудников и верим в ответственность, но все равно внимательно просим отбирать информацию, которую публикуешь вовне. Подумай, стоит ли в том или ином случае демонстрировать нашу «кухню», открывать рабочие процессы или показывать какие-то фотографии с вечеринок. Имидж Kokoc Group складывался не один год, и мы надеемся, что ты будешь внимательно к нему относиться.

Наши сотрудники участвуют в качестве спикеров на самых крупных профильных конференциях (РИФ, AdIndex, CallDay, Ecom Expo и др). Любой сотрудник может выступать, а мы поможем с подготовкой и поддержим во время выступления.

• Если ты готов выступать на профильных конференциях и делиться своим экспертным мнением в статьях, но не знаешь с чего начать, напиши Даше Мартыновой.
• Если ты хочешь писать для блогов Хабр и TProger, напиши Алене Поповой.
• Если тебе нужна помощь с подготовкой к выступлению на конференции, подай заявку на портале по ссылке. Коллеги из Отдела обучения и развития персонала помогут с подготовкой контента, презентации и самого выступления.

Мы активно развиваем ESG-направление и участвуем в благотворительных акциях, таких как Добрый трекер, Раздельный сбор, Ёлка желаний.
Мы сдаём батарейки и лампы из офиса на переработку, отказались от одноразовой посуды, поставили контейнер для раздельного сбора мусора, у нас в офисе действует система энергосбережения и автоматического отключения света, мы перешли на ЭДО и отказались от бумажного документооборота.
Мы становимся международной компанией и приветствуем инклюзивность и разнообразие культур и людей.

Если у тебя есть предложения или идеи по ESG в рамках Группы компаний, напиши Кате Романовой.

Футбол – это страсть Kokoc Group. У HR даже есть шутка про то, что один из обязательных вопросов на собеседовании к нам “Любите ли вы футбол так, как его любим мы?”
У нас три футбольных направления:

• корпоративная команда ребят, которые играют еженедельно с мая по сентябрь для удовольствия, периодически участвуя в турнирах, о ней рассказывали выше;
• настоящий футбольный клуб Kokoc Group, владельцем которого является CEO компании Саша Шокуров;
• все мы, кокосовцы, одна большая команда болельщиков, которая приезжает на матчи в солнце, дождь, снег и не пропускает онлайн-трансляции ;) Вступай в ряды футбольных фанатов Kokoc Group и помни главную кричалку и идею: КОКООООООС – СИЛА! ❤️